第2507章 长江后浪推前浪！
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李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”
杨飞正了正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”
李娟道：“我先问你，为什么要成立人才储备？”
杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”
李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”
杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是太贵。”
李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”
杨飞讶道：“原来，你看得很透彻！你知道储备人才的好处啊！”
李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
李娟道：“我做过一个调查，你要不要看看？”
杨飞道：“给我瞧瞧！”
李娟道：“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，下载附件。
李娟继续说道：“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。
李娟做事，真的是滴水不漏！
她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。
杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”
李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”
李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”
杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”
李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道：“有点意思。继续。”
李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道：“这个周期，由你来制定。”
李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”
杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”
李娟道：“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊！
李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道：“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”
“需要得到你的支持。”李娟道，“这次我动了储备人才，已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗？”
杨飞笑道：“还真没有。”
李娟道：“这倒是奇了怪了，正常来说，我砍掉了这么大的一个人事组织，对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状？这不科学。”
杨飞心想也是啊，这么大的事，自己居然一直没有耳闻！
这很不正常。
得亏是李娟在行事，如果换做其它人，也这么大刀阔斧的乱改革，那自己的公司，还不得成为别人改革的试验田？
想到这里，杨飞觉得问题有些严重。
他刚还想着放手，退居二线呢，此刻又为权力的不集中而忧心了。
唉，这大老板，也难当哪！
杨飞道：“李娟，我同意你对人才建设进行改革，你先拿出一个具体的方案来，我们公司高层商讨之后，再做决定。”
李娟道：“好，那我先出去做事了。”
杨飞嗯了一声。
李娟一走，杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。
“你们有没有听说过，公司裁辙储备人才这件事？”杨飞一开口便问道。
没想到她俩都挺淡定的回答：“知道啊。”
杨飞一怔：“你们都知道？为什么没有人向我汇报过此事？”
陈沫笑道：“李小姐做出来的决定，还用得着向你汇报吗？李小姐是什么人啊，她可是你的……”
说到这里，她看了一眼姜晓佳，便笑而不语了。
姜晓佳道：“我以为你早就知道了呢！所以就没有向你汇报。难道这么重大的事，你事先居然完全不知晓吗？”
李娟嫣然一笑：“其实吧，我一直觉得，所谓的人才储备制度，并不是十分合理的。”
杨飞正了正身子：“我愿闻高论。人才储备，怎么就不合理了呢？那么多的大公司都在用。”
李娟道：“我先问你，为什么要成立人才储备？”
杨飞道：“企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。这就是储备人才的优势。我们招进人才来，先进行为期一段时间的内部培训，培训完毕，就可以择优上岗。”
李娟道：“我觉得，你没有说到问题的核心。如果是为了上岗，那我觉得，直接招聘能上岗的优秀人才，不是更好吗？”
杨飞呵呵一笑：“直接上岗的人才，不是不好，而是太贵。”
李娟道：“瞧，这才是问题的本质。能直接上岗的人才，多半是有经验的人才，或者是硕博以上学历的，这样的人才，工资相对高得多。而我们招聘的储备人才，一般都是应届的本科生。本科生便宜，哪怕赔上培训费，还是比直招要便宜。”
杨飞讶道：“原来，你看得很透彻！你知道储备人才的好处啊！”
李娟道：“可是，我觉得这样做不合适，员工没有归属感，没有信任度，怎么能够安心工作？而成本也不低啊，一个正职工作人员，还要一个储备工作人员，等于说，同一个工作岗位，我们要发两份工资。有的岗位，还要储备两到三个人才，让他们进行竞争，从中择优提拔，开出来的工资就更多了。而对人才来说，他们也是不公平的。被淘汰的会心怀怨恨，留下来因为过了一段紧张的试用期，也不会产生多大的忠诚度。”
杨飞道：“你这么说，有什么证据吗？”
李娟道：“我做过一个调查，你要不要看看？”
杨飞道：“给我瞧瞧！”
李娟道：“我发到你邮箱里了，你打开看看吧！”
杨飞好奇的点开自己的邮箱。
邮箱里有很多未读邮件，他找到李娟发来的邮件，下载附件。
李娟继续说道：“你不要以为，储备人才都是傻子，他们也明白，自己是公司利用的廉价劳动力。因为储备人才不是正式职工，在正式转正之前，他们其实都是试用工，没有五险一金，没有社保，工资也只拿最低的一部分。那些熬了几个月都不上了岗的人，你想想他们能不生出怨恨之心吗？”
杨飞点开李娟发来的附件观看。
刚听到李娟说，她取消了储备人才时，杨飞是震惊的，觉得李娟有些意气用事了。
但看完她做的这个调查报告后，杨飞的信念，反而动摇了。
李娟做事，真的是滴水不漏！
她在取消人才储备之前，先做了一个针对性的调查，和公司里所有的储备人才，不管是留下来的，还是尚在煎熬之中的，都深入的谈了话。
杨飞发现，储备人才普遍都存在怨言，甚至心存去意。
杨飞看完报告，缓缓问道：“李娟，那你有什么好的建议？”
李娟道：“我有几点建议，可以试试看。第一，公司应该有健全的人员梯队，即使个别岗位暂时空缺，短时间也不至于影响正常工作。”
杨飞道：“我们的人员梯队，存在问题吗？”
李娟道：“一个很简单的事实是，与其设置太多的储备人才，还不如多设一个副职。比如说，一个经理下面，可以有两个副经理。万一这个经理离开了，还有两个备选的人才可以用。或者说，在经理和主管之间，多设一个职务，承上启下？”
杨飞道：“这种设置，太过冗杂！”
李娟道：“那就在现有的人员梯队上，每个梯队多设置一个助手，这个助手不另外添加，只在本部门内部选取。这样一来，也给了本部门人员上升的一个台阶。可以鼓舞和激励士气。”
杨飞点头道：“有点意思。继续。”
李娟道：“第二，招聘部门应该对岗位的招聘周期有控制。”
杨飞道：“这个周期，由你来制定。”
李娟道：“第三，重要的岗位长期筛选简历，以备不时之需。像我们上次的招聘，明显有些仓促，之前没有准备，直接去招人。结果看简历和面试是同时进行的，选人的时候明显有偏差，容易看走眼。”
杨飞道：“同意你的意见。还有意见吗？”
李娟道：“最后一点，我们对岗位应该有明确的职务说明书，提高面试精准度和匹配度，一般情况下，可以按照六比一的比例进行筛选。”
杨飞不由得对李娟刮目相看。
真的是长江后浪推前浪，一代更比一代强啊！
李娟对人才建设的独到见解，比起江晚霞来，明显要高出一个档次，也更加符合时代进步对人才招聘的需求。
杨飞道：“你的意思是，要对人事管理，进行大刀阔斧的改革？”
“需要得到你的支持。”李娟道，“这次我动了储备人才，已经动了不少人的利益。难道就没有人到你这里告我擅权吗？”
杨飞笑道：“还真没有。”
李娟道：“这倒是奇了怪了，正常来说，我砍掉了这么大的一个人事组织，对我有非议也是份所应当。为什么没有人向你告我的状？这不科学。”
杨飞心想也是啊，这么大的事，自己居然一直没有耳闻！
这很不正常。
得亏是李娟在行事，如果换做其它人，也这么大刀阔斧的乱改革，那自己的公司，还不得成为别人改革的试验田？
想到这里，杨飞觉得问题有些严重。
他刚还想着放手，退居二线呢，此刻又为权力的不集中而忧心了。
唉，这大老板，也难当哪！
杨飞道：“李娟，我同意你对人才建设进行改革，你先拿出一个具体的方案来，我们公司高层商讨之后，再做决定。”
李娟道：“好，那我先出去做事了。”
杨飞嗯了一声。
李娟一走，杨飞马上就把陈沫还有姜晓佳喊了进来。
“你们有没有听说过，公司裁辙储备人才这件事？”杨飞一开口便问道。
没想到她俩都挺淡定的回答：“知道啊。”
杨飞一怔：“你们都知道？为什么没有人向我汇报过此事？”
陈沫笑道：“李小姐做出来的决定，还用得着向你汇报吗？李小姐是什么人啊，她可是你的……”
说到这里，她看了一眼姜晓佳，便笑而不语了。
姜晓佳道：“我以为你早就知道了呢！所以就没有向你汇报。难道这么重大的事，你事先居然完全不知晓吗？”