第2282章 浪费率不能超过百分之三！
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“老板回来了。”胡志彪来了，正在客厅等着杨飞，看到杨飞走进来，便起身笑道。
“老胡！”杨飞笑道，“你来得正好，我们晚上一起喝一杯。”
“好啊，老板。”胡志彪道，“有两件事，向你汇报一下。”
“说吧。”
“关于产品不合格率的事，我写了份检讨，请老板过目。”胡志彪说着，真掏出一份材料来，递给杨飞。
杨飞讶道：“不用这么认真吧？”
“要的，要的。”胡志彪道，“谁叫我没管理好公司呢！出了这么大的事，老板虽然不处罚，我心里还是明白的。这检讨一定要写。老板，请你在集团内部公开，好严明纪律。”
杨飞接过来，看了一眼，笑道：“写了就算了，公开就不必了。还有什么事？”
胡志彪道：“我们上半年收购了一家电子加工厂，快半年了，还一直是亏损的。”
“哦？”杨飞一听来劲了，问道，“收购之前，这家公司就是亏损状态的吗？”
“是的，不然他们也不会卖给我们了。”
“半年了，还没找出症结来吗？”
“成本高，但成本我们一直在控制，但还是高。”
“哪家工厂？”
“是英国人留下来的一家合资厂，中方的投资方亏得无力再继续，就抽身离开了，我们接的盘。”
“我知道了。现在的管理人员，还是英方的吧？”
“是的，他们做事其实挺严谨的，但不知道为什么，工厂就是亏本。”
杨飞道：“报表带了吗？我看看。”
“这半年的财务报表，我都带来了，请老板过目。”
“我记得，这家工厂，是我们控股的吧？英方只占百分之三十六的股权。”
“是的。老板记性真好。”
要知道，杨飞是整个集团的管理者，旗下不知道有多少家公司、工厂、分店，每年又不知道要收购或出售多少分企业和工厂，他要记住每一家工厂的具体情况，的确是比较难的。
杨飞看了看报表，问道：“成本控制这么难吗？”
“每一个指标项，都要超出百分之五到百分之十五的成本。本来就是微利产业，成本超出这么多，哪里还有钱赚？”
杨飞沉吟道：“这么看，也看不出来，最好能去工厂看看。时间还早，走一趟吧！”
“好的，老板。我陪你一起去。”胡志彪起身。
杨飞对陈沫道：“家里先准备晚餐，请江总一起过来吃，晚上小聚一下，开两瓶好酒。”
陈沫应了一声。
杨飞刚回到家，连茶都没来得及喝完一杯，便又出门了。
“当初收购之后，我们觉得英方的管理人员应该不错，所以就没有改动。”胡志彪道，“考核过了，他们的得分也很高。”
杨飞道：“管理人员没有问题的话，那问题又出在哪里？”
“英方的管理者，全部采用电脑控制原料，所有的程序，包括工厂食材的采办，也是严格通过电脑计算的，每天需要买多少菜，做多少份饭，很精准的。”
“是吗？”杨飞笑道，“这样的话，那贪污应该是很难的事。”
“一切收支都是透明的，谁想贪污也很难。而且我方也有管理人员，对每一项开支都有监督。”
“既然这么严格，成本为什么降不下来？这种产品，又不只有我们在做，既然别人能靠它赚钱，难道我们就不行吗？”
“管理这门学问，太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少，但最后还是亏。”
杨飞道：“那倒是。管理方法十分重要。”
到达工厂，杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
的确像胡志彪所说，这家工厂的英方管理者，很崇拜电脑，凡事都通过电脑来进行精确的操控。
在电脑里，一切收支，都一目了然，报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账，还是亏。
在世人的印象中，美、日、英这些发达国家的管理水平，自然是世界一流水平的，在企业管理上，这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据，没有发现问题。
电脑里要是有问题，也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起，问了一些实际情况。
在一问一答之间，杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少？你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗？”杨飞道，“现在是几班倒？每个班多长时间？”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成？”
“轻松完成。”
“越完成越亏？”
“……”
杨飞道：“人太多了！把人减到两百！”
“两百？”人事部经理吃了一惊。
杨飞道：“这么小的工厂，有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的，外国人喜欢精细化管理，什么工作都分得很细。在国外，他们可以这么做，但在我们国内行不通！”
“为什么呢？老板？”
“因为国外的产品卖得贵！而我们的产品，售价往往只有他们的五分之一，所以，我们的成本，也必须控制在他们的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一项，就是人工的支出。所以，你必须把工人削减，两百就够了！”
人事经理道：“就怕人手不够用。”
“怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去做，你做就是了！”
“是，老板。那工人们的工作强度肯定要提高，他们要是不愿意留下怎么办？”
“八百多个人，只留下四分之一，我想，总有人愿意留下来的吧？谁愿意留下来的，基本工资加百分之十。不愿意的就走人，正好要裁员！”
“好的，老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
基本工资并不高，就算加百分之十，也不算多，但能给员工一种动力，毕竟是涨了工资，涨幅还十分可观！
杨飞对生产部经理说道：“我看了一下，有几个部门的原料浪费率居高不下！我不管你用什么办法，必须把原料的浪费率，控制在百分之三以下！超过百分之三，那就是你不合格！”
“老板，”生产经理说道，“原料都是英国人通过电脑控制……”
杨飞大手一挥，沉声道：“别跟我提什么电脑！电脑要是万能的，我还请你们这些人脑做什么？具体事情，要具体分析！电脑是智能的，但又是个死物！下面做事的，也是人！电脑能计算，但算不到人性！所以，你必须对症下药，把成本给我控制住了！浪费率不能超过3%，这是我的底线！”
“老板回来了。”胡志彪来了，正在客厅等着杨飞，看到杨飞走进来，便起身笑道。
“老胡！”杨飞笑道，“你来得正好，我们晚上一起喝一杯。”
“好啊，老板。”胡志彪道，“有两件事，向你汇报一下。”
“说吧。”
“关于产品不合格率的事，我写了份检讨，请老板过目。”胡志彪说着，真掏出一份材料来，递给杨飞。
杨飞讶道：“不用这么认真吧？”
“要的，要的。”胡志彪道，“谁叫我没管理好公司呢！出了这么大的事，老板虽然不处罚，我心里还是明白的。这检讨一定要写。老板，请你在集团内部公开，好严明纪律。”
杨飞接过来，看了一眼，笑道：“写了就算了，公开就不必了。还有什么事？”
胡志彪道：“我们上半年收购了一家电子加工厂，快半年了，还一直是亏损的。”
“哦？”杨飞一听来劲了，问道，“收购之前，这家公司就是亏损状态的吗？”
“是的，不然他们也不会卖给我们了。”
“半年了，还没找出症结来吗？”
“成本高，但成本我们一直在控制，但还是高。”
“哪家工厂？”
“是英国人留下来的一家合资厂，中方的投资方亏得无力再继续，就抽身离开了，我们接的盘。”
“我知道了。现在的管理人员，还是英方的吧？”
“是的，他们做事其实挺严谨的，但不知道为什么，工厂就是亏本。”
杨飞道：“报表带了吗？我看看。”
“这半年的财务报表，我都带来了，请老板过目。”
“我记得，这家工厂，是我们控股的吧？英方只占百分之三十六的股权。”
“是的。老板记性真好。”
要知道，杨飞是整个集团的管理者，旗下不知道有多少家公司、工厂、分店，每年又不知道要收购或出售多少分企业和工厂，他要记住每一家工厂的具体情况，的确是比较难的。
杨飞看了看报表，问道：“成本控制这么难吗？”
“每一个指标项，都要超出百分之五到百分之十五的成本。本来就是微利产业，成本超出这么多，哪里还有钱赚？”
杨飞沉吟道：“这么看，也看不出来，最好能去工厂看看。时间还早，走一趟吧！”
“好的，老板。我陪你一起去。”胡志彪起身。
杨飞对陈沫道：“家里先准备晚餐，请江总一起过来吃，晚上小聚一下，开两瓶好酒。”
陈沫应了一声。
杨飞刚回到家，连茶都没来得及喝完一杯，便又出门了。
“当初收购之后，我们觉得英方的管理人员应该不错，所以就没有改动。”胡志彪道，“考核过了，他们的得分也很高。”
杨飞道：“管理人员没有问题的话，那问题又出在哪里？”
“英方的管理者，全部采用电脑控制原料，所有的程序，包括工厂食材的采办，也是严格通过电脑计算的，每天需要买多少菜，做多少份饭，很精准的。”
“是吗？”杨飞笑道，“这样的话，那贪污应该是很难的事。”
“一切收支都是透明的，谁想贪污也很难。而且我方也有管理人员，对每一项开支都有监督。”
“既然这么严格，成本为什么降不下来？这种产品，又不只有我们在做，既然别人能靠它赚钱，难道我们就不行吗？”
“管理这门学问，太高深了。所以不是谁做企业都能做活的。我以前就做亏了。钱是赚了不少，但最后还是亏。”
杨飞道：“那倒是。管理方法十分重要。”
到达工厂，杨飞当即对整个管理体系进行深入细致的了解。
的确像胡志彪所说，这家工厂的英方管理者，很崇拜电脑，凡事都通过电脑来进行精确的操控。
在电脑里，一切收支，都一目了然，报表打印出来也是毫无破绽。
但最后一算账，还是亏。
在世人的印象中，美、日、英这些发达国家的管理水平，自然是世界一流水平的，在企业管理上，这些国家也是以老大自居。
杨飞看了电脑里的数据，没有发现问题。
电脑里要是有问题，也早就被发现了。
杨飞把工厂的人事、财务、生产经理等主要部门负责人都喊到一起，问了一些实际情况。
在一问一答之间，杨飞很快就发现了问题。
“员工有多少？你再说一遍。”
“八百零一十七人。”
“需要这么多人吗？”杨飞道，“现在是几班倒？每个班多长时间？”
“三班倒。每个班八小时。”
“生产任务都能完成？”
“轻松完成。”
“越完成越亏？”
“……”
杨飞道：“人太多了！把人减到两百！”
“两百？”人事部经理吃了一惊。
杨飞道：“这么小的工厂，有两百个人完全够了。很多岗位都是可以兼任的，外国人喜欢精细化管理，什么工作都分得很细。在国外，他们可以这么做，但在我们国内行不通！”
“为什么呢？老板？”
“因为国外的产品卖得贵！而我们的产品，售价往往只有他们的五分之一，所以，我们的成本，也必须控制在他们的五分之一左右，才能盈利。成本最大的一项，就是人工的支出。所以，你必须把工人削减，两百就够了！”
人事经理道：“就怕人手不够用。”
“怕？我都不怕，你怕什么？我叫你去做，你做就是了！”
“是，老板。那工人们的工作强度肯定要提高，他们要是不愿意留下怎么办？”
“八百多个人，只留下四分之一，我想，总有人愿意留下来的吧？谁愿意留下来的，基本工资加百分之十。不愿意的就走人，正好要裁员！”
“好的，老板。”人事经理不敢再顶嘴了。
基本工资并不高，就算加百分之十，也不算多，但能给员工一种动力，毕竟是涨了工资，涨幅还十分可观！
杨飞对生产部经理说道：“我看了一下，有几个部门的原料浪费率居高不下！我不管你用什么办法，必须把原料的浪费率，控制在百分之三以下！超过百分之三，那就是你不合格！”
“老板，”生产经理说道，“原料都是英国人通过电脑控制……”
杨飞大手一挥，沉声道：“别跟我提什么电脑！电脑要是万能的，我还请你们这些人脑做什么？具体事情，要具体分析！电脑是智能的，但又是个死物！下面做事的，也是人！电脑能计算，但算不到人性！所以，你必须对症下药，把成本给我控制住了！浪费率不能超过3%，这是我的底线！”