第652章 劳务输出与委培
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嘉华的主框架虽然没有对外宣布，但在座的人心中早就有数了。
陈锋是总经理，兼管财务。阿莱雅负责投资的管理。马克、欧阳美美和苏珊，以后将分别负责农业项目管理、酒店与度假村管理，以及旅游管理。
后两者在条件成熟后都将独立出去，分别成立公司。整个嘉华投资公司未来在管理上将会执行大事业部制，全部项目均为双重交叉管理。
目前整个嘉华还缺少缺一名行政总监，负责公司人事、后勤和综合事务。
这个职位孙大海打算内部挖潜，让斯蒂文从架设未来系的储备干部中提拔合适人选。总靠挖人不是长久之计，不仅成本高，而且不利于公司建立内部升迁通道。
嘉华目前的工作细碎的，工作量也非常大。马克今上午去了美利坚，欧阳美美正好也要去美利坚，她跟马克一起离开公司，前往机场。
不过两饶目的地不同，马克要去加里森牧场，位于美利坚西北部的蒙大拿州。而欧阳美美则是去马里兰州贝塞斯达的万豪国际酒店管理集团总部，那是在美利坚的东海岸，华盛顿特区旁边。
两人一去美西，一去美东，只是一起出发前往启德机场而已。然后两人就分开，各自乘飞机前往。
两人一经欧洲飞跃大西洋，另一人则是横跨太平洋，途径东京和阿拉斯加。两条航线合在一起，正好绕行地球一周。
酒店服务与配管理的事，目前嘉华公司暂定与万豪集团合作。
在朱丽花的帮助下，欧阳美美已经和对方进行三轮谈判了。谈判前景很乐观，双方已经在多个重大问题上达成了一致，有望在一到两轮内完成全部谈牛
万豪集团现在还远没有世界一流酒店管理集团的架子，他们今年刚刚完成对于“旅居”连锁酒店的收购，并将推出自己的经济适用型酒店品牌。
万豪的多元化扩张刚刚开始，并不是很顺利。嘉华的主动加盟，令万豪管理层受到极大的鼓舞。
据传，万豪的幕后大老板已经做出了特别指示，要求谈判组务必促成这项合作，并组织最佳管理团队，全力以赴参与嘉华项目的后续工作。
这也就是“千金市马骨”吧！
只可惜老外没有文化，不出如此精炼，但又含义无穷的短语来。
通过几次通气会与正式谈判，使得欧阳美美从一开始的战战兢兢、紧张得话都不清楚，慢慢也能坚持自己的主张，在关键问题绝不让步了。
就连朱丽花都，这丫头进步真快，看来，就是平时缺乏足够的压力，得不到很好的锻炼。
现在嘉华正在进行建设的项目有很多，其中嘉华大青山度假山庄上月底已经封顶，目前正在进行内部装修。预计明年节开始试营业。
黄老已经把试营业前一周的房间全部包下了，他要邀请他的老战友们带家属一起去那里度假。
大青山项目是嘉华第一个大项目，到目前为止已经进行一年半了。随着山庄建设的完成，整个项目前两期的工程也正式宣告结束。第三期工程将会在明年开化冻后再继续进校
大青山地处高纬度地区，基建工程受到气影响，进度比较慢。不过附属的农林养殖方面分项目开展得非常顺利。
只是孙大海追求高品质原生态，所以各个项目的产量目前还处于比较低的水平，最少还需要两三年的时间，才成保证品质的前提下，实现自给自足，满足山庄客饶需求。
别看大青山项目比加里森牧场早了将近一年，但总体进度其实差不多，美利坚这边是全机械化建设，各项目进度飞快。
今年开后，嘉华加里森牧场休闲庄园已经开始动工，半年完成全部基建外装部分。一片最高不超过三层的建筑群实在没有什么难度可言。
牧场庄园与大青山山庄同样进入了内装修阶段，预计在明年三月前后，就可以交付使用了。
孙大海让黄菲菲从食为找了二十名员工，派去了加里森牧场。其中一半是学习质，另一半则是真正的劳务输出。
比灵斯那边是都好，就是人烟太过稀少了，牧场需要开发多个新项目，招工招了许多，应聘者寥寥无几。
孙大海听到消息后马上想到了解决方法，趁着现在两国关系好，从国内派人过去工作好了，国内可是人满为患呀。
第一批外派劳务人员工二十人，其中十名被孙大海指定了工种，主要安排在蔬菜种植园、鸡鸭鹅基地和淡水水产品这几块的工作人员，还有一名中餐厨师。
另外十名则是食为去学习先进经验的学员，他们主要学习美利坚牛、羊的大规模养殖管理经验。
别管是长期劳务用工，还是为期一年的学习者，反正加里森牧场现在的人手勉强算是够用了。
首都现在只有两所外事职高，每一年纪总共六个班级，不到二百人，其实就是培养涉外餐饮、酒店的服务员的初级职业学校。
自从去年孙大海打算建五星级酒店和度假村之后，他就让黄老和姜秀萍出面，和教育局和商业局达成协议，在两所学校中各增设一个三十人规模的委培班，由学校统一招生，并接受嘉华公司的面试。
委培班全部费用有嘉华公司负担，学生成绩合格完成毕业后，由嘉华公司负责接收并安排工作。此项合作，时间暂定为五年。
目前，委培计划已经到邻二年，其中第一批学生中的优秀者在寒假期间就将提前参加实习。到了明年下半年，第一批学生就将正式开始实习。以后一批批的学生就将填补国内嘉华酒店与几个度假村项目的大部分人员缺口。
其实九号火锅店等餐饮企业其实同样有很大的人员缺口。不过国内现在相关职业学校是在太少，孙大海只能先尽量满足酒店的人员需求。
餐饮企业只能暂时克服困难，继续以招聘当地应届毕业生加短时培训为主。
嘉华的主框架虽然没有对外宣布，但在座的人心中早就有数了。
陈锋是总经理，兼管财务。阿莱雅负责投资的管理。马克、欧阳美美和苏珊，以后将分别负责农业项目管理、酒店与度假村管理，以及旅游管理。
后两者在条件成熟后都将独立出去，分别成立公司。整个嘉华投资公司未来在管理上将会执行大事业部制，全部项目均为双重交叉管理。
目前整个嘉华还缺少缺一名行政总监，负责公司人事、后勤和综合事务。
这个职位孙大海打算内部挖潜，让斯蒂文从架设未来系的储备干部中提拔合适人选。总靠挖人不是长久之计，不仅成本高，而且不利于公司建立内部升迁通道。
嘉华目前的工作细碎的，工作量也非常大。马克今上午去了美利坚，欧阳美美正好也要去美利坚，她跟马克一起离开公司，前往机场。
不过两饶目的地不同，马克要去加里森牧场，位于美利坚西北部的蒙大拿州。而欧阳美美则是去马里兰州贝塞斯达的万豪国际酒店管理集团总部，那是在美利坚的东海岸，华盛顿特区旁边。
两人一去美西，一去美东，只是一起出发前往启德机场而已。然后两人就分开，各自乘飞机前往。
两人一经欧洲飞跃大西洋，另一人则是横跨太平洋，途径东京和阿拉斯加。两条航线合在一起，正好绕行地球一周。
酒店服务与配管理的事，目前嘉华公司暂定与万豪集团合作。
在朱丽花的帮助下，欧阳美美已经和对方进行三轮谈判了。谈判前景很乐观，双方已经在多个重大问题上达成了一致，有望在一到两轮内完成全部谈牛
万豪集团现在还远没有世界一流酒店管理集团的架子，他们今年刚刚完成对于“旅居”连锁酒店的收购，并将推出自己的经济适用型酒店品牌。
万豪的多元化扩张刚刚开始，并不是很顺利。嘉华的主动加盟，令万豪管理层受到极大的鼓舞。
据传，万豪的幕后大老板已经做出了特别指示，要求谈判组务必促成这项合作，并组织最佳管理团队，全力以赴参与嘉华项目的后续工作。
这也就是“千金市马骨”吧！
只可惜老外没有文化，不出如此精炼，但又含义无穷的短语来。
通过几次通气会与正式谈判，使得欧阳美美从一开始的战战兢兢、紧张得话都不清楚，慢慢也能坚持自己的主张，在关键问题绝不让步了。
就连朱丽花都，这丫头进步真快，看来，就是平时缺乏足够的压力，得不到很好的锻炼。
现在嘉华正在进行建设的项目有很多，其中嘉华大青山度假山庄上月底已经封顶，目前正在进行内部装修。预计明年节开始试营业。
黄老已经把试营业前一周的房间全部包下了，他要邀请他的老战友们带家属一起去那里度假。
大青山项目是嘉华第一个大项目，到目前为止已经进行一年半了。随着山庄建设的完成，整个项目前两期的工程也正式宣告结束。第三期工程将会在明年开化冻后再继续进校
大青山地处高纬度地区，基建工程受到气影响，进度比较慢。不过附属的农林养殖方面分项目开展得非常顺利。
只是孙大海追求高品质原生态，所以各个项目的产量目前还处于比较低的水平，最少还需要两三年的时间，才成保证品质的前提下，实现自给自足，满足山庄客饶需求。
别看大青山项目比加里森牧场早了将近一年，但总体进度其实差不多，美利坚这边是全机械化建设，各项目进度飞快。
今年开后，嘉华加里森牧场休闲庄园已经开始动工，半年完成全部基建外装部分。一片最高不超过三层的建筑群实在没有什么难度可言。
牧场庄园与大青山山庄同样进入了内装修阶段，预计在明年三月前后，就可以交付使用了。
孙大海让黄菲菲从食为找了二十名员工，派去了加里森牧场。其中一半是学习质，另一半则是真正的劳务输出。
比灵斯那边是都好，就是人烟太过稀少了，牧场需要开发多个新项目，招工招了许多，应聘者寥寥无几。
孙大海听到消息后马上想到了解决方法，趁着现在两国关系好，从国内派人过去工作好了，国内可是人满为患呀。
第一批外派劳务人员工二十人，其中十名被孙大海指定了工种，主要安排在蔬菜种植园、鸡鸭鹅基地和淡水水产品这几块的工作人员，还有一名中餐厨师。
另外十名则是食为去学习先进经验的学员，他们主要学习美利坚牛、羊的大规模养殖管理经验。
别管是长期劳务用工，还是为期一年的学习者，反正加里森牧场现在的人手勉强算是够用了。
首都现在只有两所外事职高，每一年纪总共六个班级，不到二百人，其实就是培养涉外餐饮、酒店的服务员的初级职业学校。
自从去年孙大海打算建五星级酒店和度假村之后，他就让黄老和姜秀萍出面，和教育局和商业局达成协议，在两所学校中各增设一个三十人规模的委培班，由学校统一招生，并接受嘉华公司的面试。
委培班全部费用有嘉华公司负担，学生成绩合格完成毕业后，由嘉华公司负责接收并安排工作。此项合作，时间暂定为五年。
目前，委培计划已经到邻二年，其中第一批学生中的优秀者在寒假期间就将提前参加实习。到了明年下半年，第一批学生就将正式开始实习。以后一批批的学生就将填补国内嘉华酒店与几个度假村项目的大部分人员缺口。
其实九号火锅店等餐饮企业其实同样有很大的人员缺口。不过国内现在相关职业学校是在太少，孙大海只能先尽量满足酒店的人员需求。
餐饮企业只能暂时克服困难，继续以招聘当地应届毕业生加短时培训为主。